PHI
TATA KELOLA
PERUSAHAAN

TATA KELOLA PERUSAHAAN

Perseroan terus mengembangkan Tata Kelola Perusahaan yang Baik atau Good Corporate Governance selaras dengan praktik terbaik dalam memaksimalkan nilai Perusahaan; melaksanakan kegiatan usaha yang efektif dan efisien; pengelolaan Perusahaan yang profesional dan mandiri; menciptakan pengambilan keputusan oleh seluruh organ perusahaan berdasarkan pada nilai moral dan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, memberikan perlindungan dan perlakuan adil bagi pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya secara maksimal, serta memberdayakan energi untuk inovasi yang berkelanjutan.

Implementasi GCG di PHI mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, antara lain UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas serta ketentuan Peraturan Menteri Negara BUMN No. PER-01/MBU/2011 tanggal 1 Agustus 2011 tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik pada Badan Usaha Milik Negara sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri BUMN No. PER-09/MBU/2012 tanggal 06 Juli 2012 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-01/MBU/2011.

PROGRAM GCG

Pemberlakuan pedoman GCG sangat penting bagi PHI sebagai acuan pelaksanaan GCG oleh PHI dan Insan PHI berdasarkan Surat Keputusan Direktur Utama No.04/PHI000/2017-S0 tanggal 22 September 2017, yaitu:

  1. Unit Pengendalian Gratifikasi
  2. Gratifikasi, Penolakan, Penerimaan, Pemberian Hadiah/Cinderamata dan Hiburan (Entertainment)
  3. Kewajiban Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN)
  4. Whistle blowing System (WBS)
  5. Penyampaian Laporan-Laporan atas Program Kepatuhan melalui Compliance Online System.
Praktik GCG dilaksanakan dalam suatu struktur dan mekanisme GCG yang terdiri dari Organ Utama dan Organ Pendukung. Organ Utama terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris dan Direksi. Organ Pendukung GCG merupakan organ Perseroan yang membantu pelaksanaan tugas dan kewajiban dari Dewan Komisaris dan Direksi dalam implementasi GCG, yaitu Sekretaris Perusahaan, fungsi Audit Internal, Manajemen Risiko dan Komite di bawah Dewan Komsiaris, yaitu Komite Audit.

KODE ETIK

Dalam rangka meningkatkan citra Perusahaan, maka tata perilaku dalam hubungan bisnis antara Perusahaan dengan mitra bisnisnya harus selalu menerapkan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan Yang Baik atau Good Corporate Governance/GCG. Selain itu untuk membangun integritas yang menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam diri setiap Insan Perusahaan dalam menjalin kerja sama antara para pihak di Perusahaan baik internal maupun eksternal yang harmonis, serasi dan berkesinambungan.

Untuk menjalankan etika dan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik bagi seluruh Insan Perusahaan maka dibuat Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis/Code of Conduct (“Pedoman Perilaku”) sebagai acuan bagi seluruh Insan Perusahaan yang berkenaan dengan perilaku Etika Bisnis agar sesuai dengan GCG.  Pedoman Perilaku harus dijadikan panduan bagi Insan Perusahaan untuk selalu berperilaku sesuai dengan standar yang telah ditetapkan Perusahaan berdasarkan nilai dan prinsip GCG.

LIST CODE OF CONDUCT

Pedoman Etika Bisnis/Code of Conduct merupakan sekumpulan komitmen yang terdiri dari etika bisnis Perusahaan dan etika kerja Pekerja Perusahan, yaitu komitmen-komitmen sebagai berikut:

Komitmen terhadap Health, Safety, Security & Environment

Komitmen terhadap Sumber Daya Manusia

Komitmen terhadap Mitra Kerja dan Pelanggan

Komitmen terhadap Pemegang Saham dan Pemangku Kepentingan

Komitmen terhadap Aset Perseroan

PEDOMAN KERJA

 

Dalam menjalankan operasionalnya, pekerja di lingkungan PT Pertamina Hulu Indonesia dan anak perusahaannya, memiliki kedudukan dan fungsi yang sangat penting. Oleh karena itu diperlukan standar prosedur kerja atau dikenal dengan Standar Operating Procedure (SOP) atau di dalam lingkungan PT Pertamina dikenal sebagai Tata Kelola Organisasi (TKO) dan Tata Kelola Individu (TKI). TKO dan TKI dijadikan sebagai pedoman untuk melaksanakan segala kegiatan yang berhubungan dengan operasional perusahaan serta mengatur dan mengendalikan hubungan dengan pihak-pihak yang berkepentingan (stakeholders).

Prosedur kerja adalah rangkaian tata kerja yang berkaitan satu sama lain sehingga menunjukkan adanya suatu urutan tahap demi tahap serta jalan yang harus ditempuh /dalam rangka penyelesaian suatu bidang tugas. Tata kerja adalah cara-cara pelaksanaan kerja yang seefisien mungkin atas suatu tugas dengan mengingat segi-segi tujuan, peralatan, fasilitas, tenaga kerja dan prosedur kerja yang kemudian membentuk suatu kebulatan pola tertentu dalam rangka melaksanakan suatu bidang pekerjaan. Suatu pola dalam melaksanakan pekerjaan itulah yang dinamakan dengan sistem kerja.

PT Pertamina Hulu Indonesia dan anak perusahaannya menyadari manfaat yang dapat diperoleh dengan adanya prosedur kerja, tata kerja, dan sistem kerja, hal tersebut untuk mendukung program GCG yaitu untuk memaksimalkan nilai perusahaan, melaksanakan kegiatan usaha yang efektif dan efisien, pengelolaan perusahaan yang profesional dan mandiri, menciptakan pengambilan keputusan oleh seluruh organ perusahaan berdasarkan pada nilai moral dan kepatuhan terhadap peraturan perundang- undangan yang berlaku, memberikan perlindungan dan perlakuan adil bagi pemegang saham dan pemangk kepentingan lainnya secara maksimal serta memberdayakan energi untuk inovasi yang berkelanjutan.

WHISTLE BLOWING SYSTEM

Laporkan tata laku yang tidak semestinya

Kami ingin memastikan Pertamina tetap menjadi tempat yang aman, adil dan jujur untuk bekerja. Pencurian, penipuan, ketidakjujuran, gangguan, kelakuan tidak etikal, dan tempat bekerja yang berbahaya mempunyai efek negatif kepada tempat kerja Kami.

Dengan melaporkan perbuatan tidak benar, anda telah membantu Kami untuk menciptakan lingkungan bekerja yang aman. Anda juga telah membantu Kami menghemat uang dengan menghindari pencurian, penipuan dan ketidakjujuran di dalam lingkungan kerja Kami.

Jika anda melihat atau mencurigai sesuatu yang tidak benar telah terjadi di lingkungan kerja Kami, bisa melaporkan dari link berikut ini :

Telepon:
(021) 381 5909
(021) 381 5910
(021) 381 5911

SMS dan Whatsapp:
0811 861 5000

Klik disini untuk membuat laporan

https://pertaminaclean.tipoffs.info/

Faksimili:
(021) 381 5912

Email :
pertaminaclean@tipoffs.info

LAPORAN TAHUNAN & RUPS

Laporan Tahunan 2019
Laporan Tahunan 2018
Laporan Tahunan 2017

  @Pertamina

Website Security Test